坚持问题导向 做深党的建设制度“微改革”——访乐山市委常委、组织部部长文春雷

文/《四川党的建设》全媒体记者　蒋筱青

乐山市积极探索开展党的建设制度“微改革”，推动形成一批基层有感、终端见效的经验成果。创新推动“微改革”，重点难点是什么？取得了哪些成效？如何掀起新一轮“微改革”热潮？近日，记者专访了乐山市委常委、组织部部长文春雷。

记者：探索实施“微改革”工作，乐山市的重点难点是什么？如何推动“微改革”走深走实、提质增效？

文春雷：党的二十届三中全会对当前和今后一个时期深化党的建设制度改革作出战略部署，但改革愈进愈深、愈行愈艰，关键是找准突破口，“微改革”正是推进改革的有力抓手。近年来，乐山市坚持党委统筹、精准发力、协同推进的思路，因地制宜谋划推出一批“微改革”项目，着力破解基层“不敢改、不愿改、改不动”等难题。一是抓住党委统筹这个“谋事之先”，市委高度重视党的建设制度“微改革”工作，连续4年将其列入市委全面深化改革工作要点。二是抓住精准发力这个“干事之要”，围绕组织工作重点任务，组建专班开展“微改革”立项调研，“一县一项”确定58个项目，形成特色化差异化乐山改革实践。三是抓住协同推进这个“成事之道”，注重把“微改革”落到基层，由县以下单位承接或试点，统筹专项小组成员单位、行业系统党委、职能部门等20余家单位深度参与，形成市县一体、多方联动的协同推进机制。

记者：“微改革”深入推进，激活了改革原动力，这助推乐山市破解了哪些重点难点问题？

文春雷：乐山坚持从“微”字着手、向“深”处发力，为乐山现代化建设聚智聚力。聚焦破解干部真学细悟不深、入脑入心不够等问题，健全和落实“第一议题”制度，做好县级党校分类建设“后半篇文章”，推动学习新时代党的创新理论深化内化转化。聚焦破解干部不想为、不善为、不敢为等问题，通过完善干部综合考核评价体系和结果运用机制，探索加强“一把手”履行经济责任能力建设和离任交接制度等，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。聚焦破解人才总量不足、产才融合不够等问题，实施集成升级“嘉州英才”人才新政等举措，促进人才链与创新链产业链深度融合。聚焦破解村党组织书记权力集中、带头人队伍后继乏人、集体经济发展乏力等问题，健全“一肩挑”村干部权力运行监督机制，实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，探索“强村公司”助推集体经济发展模式，激活乡村振兴“一池春水”。

记者：接下来，乐山市开展“微改革”有哪些谋划和部署？

文春雷：乐山将结合学习贯彻党的二十届三中全会精神，推动改革往高处去做，全面对标党中央关于深化党的建设制度改革各项部署，主动置责其中，持续推进“微改革”工作。推动改革往难处去做，聚焦当下组织工作重点难点问题，依靠“微改革”精准发力、重点突破，在破解问题中推动组织工作守正创新。推动改革往深处去做，坚持把“微改革”置于发展大局，把党的建设制度优势转化为发展优势、治理优势。推动改革往实处去做，支持县上大胆试点，坚持市上深度参与，上下联动，真正做到干一件是一件、干一件成一件。