宁南县：精准“解题” 提升服务温度

文/王闯

为破解流动党员管理中存在的“掌握去向难、学习教育难、管理服务难、作用发挥难”等问题，宁南县借力“互联网+”，通过建立流动党员网上党支部、微信群，构建流动党员管理信息化平台，对做好新形势下的流动党员管理工作进行了有益探索，不断提升管理服务温度。

分类施策，解流动党员组织生活难题。坚持分类施策，组织务工地点相对固定、务工单位建有党组织的91名农民工党员到流入地党组织、驻外流动党员党支部报到；针对流动性较大、地点不固定的劳务派遣工、从事交通运输人员，发挥村（社区）户籍地党组织、货车司机流动党员党支部等组织作用，采取电话、微信或“两委”干部会前通告、会后通报等方式，灵活参加组织生活。

灵活施教，解流动党员培训教育难题。建立流动党员“点单式”线上培训平台，整合县内外资源建好先进模范、法律顾问、“老乡镇”“老支书”“田专家”等70余人的师资库，结合流动党员最为需要的业务技能、法律维权、安全生产等知识，录制流动党员教育培训“微党课”“短视频”110余期，邀请外出务工、经商返乡党员代表分享经历、交流心得12次，督促流动党员在外遵纪守法，帮助合理规划发展、提升务工收入。

靶向疏忧，解流动党员关心关爱难题。依托微信公众号、“奋进宁南”App等，搭建“联系人+二维码+电话专线”的农民工意见建议快办平台，常态化收集流动党员困难问题和合理诉求1100余条次，每月由党支部、村（社区）、乡镇逐级梳理上报，整合人社、民政、市场监管等部门资源，提供“红管家”代办服务，帮助协调解决家庭留守老人生活费用缴纳、营业执照办理、重大疾病一次性救助等诉求920余个，让流动党员时刻感受到组织关怀。

（作者单位/中共宁南县委组织部）