在党旗下凝聚 在流动中生辉——古蔺县彰德街道探索新时代流动党员教育管理服务模式

彰德街道作为古蔺县政治文化中心、旅游集散中心和高品质宜居地，随着城市化进程的快速推进，人口流动的频次和广度发生了深刻变化，从四面八方流动到城市里的建设者、居住者逐年增加，流动党员成为其中一大主体。

近年来，彰德街道围绕破解流动党员去向难掌握、活动难开展、服务难到位、作用难发挥等问题，持续探索创新适应新时代流动党员教育管理服务模式，构建起“党工委主责、党组织主抓、党员主体”工作机制，广大流动党员凝聚在党旗下，成为一支支流动的先锋队。

流动不流失，清底数全面纳入管理。彰德街道党工委摸索出“双找式”模式，聚焦查档案、查地址、查电话，融媒找、电话找、微信找、上门找、告示找的“三查五找”方式，从组织找党员到党员找组织，从工作地到居住地，从菜场到商圈，切实将流入党员找出来、登记上、管理好。目前，经排查，已掌握流入党员265人。

高飞不断线，建驿站破解管理难题。2023年，彰德街道以开展主题教育活动为契机，打造“流动党员驿站”，并在城区7个社区设立“流动党员联络点”，分别配备专职工作者开展流动党员相关工作，确保实现学习有阵地、管理有方法。驿站定期开展“三会一课”“主题党日”等党内政治生活组织学习，联络点进行动态管理，常态了解工作学习情况，吸纳党员加入社区党组织。

学习不掉队，强教育提升党性修养。社区党组织依托“流动党员驿站”“流动党员联络点”，给流动党员发放“服务礼包”，包括管理服务手册、致流动党员的信、党员徽章、学习资料、驿站和联络点的地图和联系方式，不定期组织流动党员共同开展党内政治生活，抓实思想引领、组织吸纳，把流入党员凝聚在党旗下，并采取“线上+线下”方式抓好日常教育，通过“互联网+”实现流动党员立体管理。

真情换真心，优服务落实关心关爱。彰德街道实行正向激励机制，将教育管理融于服务之中，在服务中加强教育管理，不断提升流动党员的获得感，实现从“被融入”到“想融入”的转变。街道党建办、市场监管所、综执队等7个职能部门组成“七色花”解忧团主动靠前服务23次，成功调解劳务纠纷8件，解决融资贷款问题5个，提供法律咨询、政策指导、党建指导等服务19次。

被动变主动，创模范引导发挥作用。彰德街道党工委、社区党组织积极搭建活动平台，引导流动党员主动亮身份、亮承诺、亮服务，主动加入开展环境卫生治理、消防安全排查等志愿服务行动；同时，主动加入小区网格，参与小区矛盾纠纷调解、邻里互助、老小陪伴等。截至目前，流动党员参与志愿服务活动23场次，纠纷调解27件，开展邻里互助32次、老小陪伴11场。

（古蔺县彰德街道办事处胡尹邓露）